就職活動中の学生・インターンシップ生・求職者の皆さまが、安心して採用選考に臨める環境を整備することを重要な責務と考えています。

当社は、性別、性的指向、性自認、年齢、国籍、信条その他の属性による差別を一切行わず、職務遂行能力と適性のみに基づいた公正な採用判断を行います。

当社は、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントをはじめ、いかなる形態のハラスメントも容認しません。採用活動の場面における具体的な取り組みとして、以下を実施しています。

・採用関係者全員に対する就活ハラスメント防止研修の定期実施

・採用面接の実施場所・実施時間・対応者数のルール化

・採用活動に伴う飲酒を伴う会食の禁止

・私的なSNS・連絡先交換の禁止

・社内相談窓口の設置

・相談者・通報者・調査協力者に対するプライバシー保護および不利益取扱いの禁止

・厚生労働省「公正な採用選考をめざして」に示された配慮事項への準拠

採用選考のプロセスでお気づきの点、ご相談がございましたら、以下の窓口までお気軽にお寄せください。

当社は、求職者の皆さまとの信頼関係を大切にし、公正で透明性の高い採用活動を実施してまいります。

株式会社京都プラザホテルズ 代表取締役社長　清水 大輔